Vous avez été convoqué par votre employeur à un entretien préalable au licenciement ? Vous ne comprenez pas les raisons de cette décision, et malgré une demande de précision des motifs du licenciement, vous êtes toujours perplexe ? Vous soupçonnez votre employeur d’un licenciement discriminatoire ?
Maître Lucille BOIREL vous reçoit dans son cabinet pour vous conseiller et vous aider à contester un licenciement à Lyon. Pour cela, elle vous accueille du lundi au vendredi pour prendre connaissance de votre situation et vous proposer la meilleure stratégie amiable ou contentieuse à mettre en œuvre.
En France, selon le Code du travail, un licenciement n’est valable que s’il est fondé sur une cause réelle et sérieuse. Cela signifie qu’il doit reposer sur des faits réels, vérifiables et suffisamment graves pour justifier une telle mesure.
Ainsi, on distingue deux types de licenciement, à savoir :
Tout licenciementne répondant pas aux critères de la cause réelle et sérieuse est considéré comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Il peut donc être contesté par le salarié visé par cette procédure.
Vous avez reçu une lettre de licenciement, mais les propos tenus par votre employeur pour justifier cette rupture de contrat sont mensongers ? Vous estimez que la gravité de la faute que vous avez commise ne justifie pas une rupture de contrat de travail ?
Me Lucille BOIREL vous accueille à Lyon et vous accompagne pour la contestation de cette sanction disciplinaire. En effet, elle peut vous conseiller, afin de s’assurer de la régularité de la procédure. Vous pouvez également compter sur elle en cas de litige.
Du montage d’un dossier solide à la définition d’une stratégie adaptée pour régulariser la situation, tout sera mis en œuvre par votre avocate en droit du travail à Lyon pour que vous obteniez gain de cause lors des négociations avec votre employeur ou devant le conseil de prud’hommes.
En droit du travail, la procédure juridique prévoit toujours une phase amiable appelée audience de conciliation.
Si Me BOIREL est à vos côtés pendant toute cette étape, vous pouvez également compter sur elle si vous et votre employeur n’arrivez pas à vous mettre d’accord.
Que votre employeur refuse de reconnaître ses torts ou que la compensation financière qu’il vous propose ne soit pas suffisante pour réparer le préjudice subi, vous pouvez compter sur votre avocate au barreau de Lyon.
Ainsi, de la rédaction du courrier de contestation du licenciement à votre représentation devant le Conseil de prud’hommes, en passant par la définition de vos demandes en matière d’indemnités, c’est un accompagnement complet et personnalisé que Me BOIREL vous propose.
Que ce soit en cas de non-respect de la procédure de licenciement, de licenciement pendant une grossesse, ou encore de licenciement économique sans la mise en place d'un plan de sauvegarde de l'emploi, votre avocate en droit du travail vous assistera dans la démonstration du caractère abusif de votre licenciement.
N’attendez donc pas pour prendre rendez-vous avec votre professionnelle du droit. En effet, le délai pour contester un licenciement pour faute grave ou tout autre motif est de 12 mois à compter de la réception de la lettre de licenciement.
Sachez que votre avocate à Lyon vous accompagne aussi pour contester une rupture conventionnelle.
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