Vous souhaitez mettre fin à votre contrat de travail ? C’est votre employeur qui a pris la décision de vous licencier ou de vous proposer une rupture conventionnelle ? Faites-vous représenter par Maître Lucille BOIREL à Lyon et aux alentours.
En effet, quel que soit le type de rupture du contrat de travail, faire appel à un avocat en droit du travail est indispensable pour protéger vos droits et vos intérêts. Grâce à son grand sens de l’écoute, sa rigueur et son implication, votre professionnelle du droit ne laissera rien au hasard pour assurer votre défense.
Que vous soyez lié par un contrat à durée déterminée (CDD), à durée indéterminée (CDI) ou autre, que l’initiative de la rupture de votre contrat soit la votre ou celle de votre employeur, il existe plusieurs moyens de mettre un terme à une relation professionnelle.
Maître BOIREL sera là pour vous accompagner, quel que soit le mode de rupture de contrat choisi :
Vous êtes à la recherche d’un avocat pour vous défendre suite à la rupture d’un contrat d’apprentissage par votre employeur ? Vous souhaitez pouvoir requalifier une démission en prise d’acte ou encore contester un licenciement abusif ? Vous voulez savoir comment rompre un CDD avant son terme ?
Quels que soient vos interrogations et vos besoins en matière de rupture de contrat de travail, vous pouvez compter sur les conseils, le soutien et la représentation de Maître BOIREL.
Les questions que beaucoup de salariés se posent lorsqu’ils souhaitent rompre leur contrat de travail ou qu’ils font face à la rupture de leur contrat par leur employeur sont notamment celles du droit au chômage et des indemnités.
En effet, tous les modes de rupture de contrat de travail cités ci-dessus n’ouvrent pas les mêmes droits au salarié, c’est pour cela qu’il est important de bien être conseillé.
Avocate à Lyon, Me BOIREL est là pour vous informer de vos droits et vous aider à les faire valoir.
Ainsi, en matière de chômage, la rupture conventionnelle reste l’une des solutions les plus avantageuses. En effet, si vous pouvez obtenir une indemnité de rupture conventionnelle, elle vous permet également de bénéficier de l’allocation chômage.
Par ailleurs, la prise d’acte quant à elle permet d’obtenir des dommages et intérêts ainsi qu’une indemnité de licenciement nul ou sans cause réelle ou sérieuse. Quant au licenciement, étant à l’initiative de l’employeur, il vous généralement de bénéficier d’une indemnité de licenciement et du chômage.
Vous avez des questions concernant l’allocation chômage après une rupture conventionnelle ou autre ? Vous souhaitez en savoir plus sur la rupture d’un contrat de professionnalisation, d’un CDD ou encore d’un contrat d’apprentissage ? N’hésitez pas à contacter Maître Lucille BOIREL. Elle est à votre écoute du lundi au vendredi dans son cabinet à Lyon.
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