Vous venez de recevoir une lettre de licenciement, ou vous sentez que votre employeur prépare votre départ. Une question se pose immédiatement : avez-vous besoin d'un avocat ? La réponse courte est oui. Me Lucille BOIREL, votre avocat en droit du travail à Lyon vous explique pourquoi.
Devant le Conseil de prud'hommes, vous n'avez pas l'obligation légale d'être représenté par un avocat. Vous pouvez vous défendre seul, ou être assisté par un représentant syndical. Sur le papier, la procédure prud'homale a été conçue pour être accessible à tous.
Mais la réalité est différente. De l'autre côté de la table, votre employeur sera presque toujours représenté par un avocat en droit du travail, rompu aux subtilités de la procédure et aux stratégies de défense. Se retrouver seul face à un professionnel aguerri, avec votre emploi, votre réputation et parfois plusieurs années d'indemnités en jeu, c'est prendre un risque considérable.
Un avocat du côté de l'employeur sait quelles pièces demander, quels délais respecter, quels arguments faire valoir et lesquels éviter. Sans conseil, un salarié peut passer à côté d'une demande essentielle, laisser prescrire ses droits, ou accepter une transaction bien en deçà de ce à quoi il avait droit.
Il évalue la solidité de votre licenciement
Motif réel et sérieux ? Faute grave ou lourde injustifiée ? Procédure respectée ? Dès la réception de la lettre de licenciement, un avocat identifie les failles et vous dit honnêtement si vous avez un dossier solide — ou non.
Il vous évite de laisser prescrire vos droits
Le délai pour saisir le Conseil de prud'hommes est de 12 mois à compter de la notification du licenciement. Un délai que beaucoup ignorent et qui, passé, ferme définitivement la porte à toute action.
Il identifie toutes vos demandes possibles
Au-delà des indemnités de licenciement, vous pouvez avoir droit à des heures supplémentaires impayées, un rappel de salaire, des dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, une indemnité pour exécution déloyale du contrat, des dommages et intérêts pour harcèlement moral… Un avocat ne laisse rien sur la table.
Il négocie à votre place
Dans de nombreuses affaires, une transaction amiable est possible avant ou pendant la procédure. Un avocat sait évaluer une offre, la négocier, et rédiger un protocole transactionnel qui protège vraiment vos intérêts.
Il vous défend à l'audience
Plaidoirie, production de pièces, réponse aux arguments adverses : l'audience prud'homale est un exercice qui s'improvise mal. Votre avocat connaît les juges, la procédure, et sait mettre en valeur les éléments les plus favorables à votre dossier.
« L'avocat coûte plus cher que ce que je vais obtenir. » FAUX
Dans la majorité des dossiers de licenciement abusif, les honoraires sont largement couverts par les condamnations obtenues. Et sans avocat, vous risquez d'obtenir bien moins, ou rien du tout. De plus, en cas de victoire, le Conseil de prud'hommes condamne l'entreprise à rembourser une grande partie des frais d'avocat engagés par le salarié.
« Je peux me débrouiller seul, c'est simple. » FAUX
Le droit du travail est l'une des branches les plus techniques du droit français. Les règles de procédure, les délais, la jurisprudence évoluent constamment.
« Mon syndicat suffit. » FAUX
Les représentants syndicaux peuvent vous accompagner et vous soutenir, mais ils ne remplacent pas un conseil juridique personnalisé ni une plaidoirie professionnelle.
« Je peux bénéficier de l'aide juridictionnelle. » VRAI
Si vos ressources sont modestes, l'État peut prendre en charge tout ou partie des honoraires d'avocat. Il ne faut pas laisser une question financière vous priver d'une défense digne.
Une première consultation avec un avocat en droit du travail vous permettra d'y voir clair sur votre situation, sans engagement. En moins d'une heure, vous saurez si votre licenciement est contestable, quelles sommes vous pouvez réclamer, et quelle stratégie adopter.
Cette consultation a parfois un coût mais elle est souvent l'investissement le plus rentable que vous puissiez faire dans cette période difficile.
Vous avez reçu une lettre de licenciement ou vous sentez que votre situation se dégrade ? Contactez Me Lucille Boirel, votre avocat en droit du travail à Lyon et dans sa région (Saint-Etienne, Bourg-en-Bresse, Grenoble, Vienne, Bourgoin-Jallieu, Valence, etc) pour une première analyse de votre dossier. Votre professionnelle du droit vous accompagnera à chaque étape, de la contestation de votre licenciement à la signature d'un accord ou à l'audience.