Lorsqu'un salarié se retrouve confronté à une situation de harcèlement moral au travail, il peut se sentir isolé, désemparé et souvent démuni face à la complexité et à la subtilité des agissements dont il est victime. Me Lucille Boirel, avocat au barreau de Lyon vous éclaire sur les signes caractéristiques du harcèlement moral au travail et vous aide à déterminer à partir de quand vous êtes juridiquement considéré comme victime d'une telle situation.
Le harcèlement moral au travail est défini par l'article L.1152-1 du Code du travail. Selon cette disposition, le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
Les agissements constitutifs de harcèlement moral peuvent revêtir de nombreuses formes subtiles et insidieuses.
Parmi les exemples les plus courants, on peut citer les remarques désobligeantes répétées à l'encontre d'un salarié, les humiliations publiques ou privées, les critiques constantes sur son travail sans justification valable, les intimidations verbales ou non verbales telles que des regards insistants, des gestes déplacés ou des menaces voilées.
Le harcèlement moral peut également se manifester par l'attribution délibérée de tâches dévalorisantes ou excessives, l'isolement professionnel en excluant la victime des activités collectives ou en la tenant à l'écart des informations importantes, ou encore par la diffusion de rumeurs malveillantes visant à discréditer la personne.
La victime de harcèlement moral au travail subit généralement une détérioration progressive de ses conditions de travail. Le harcèlement moral peut entraîner une baisse de la productivité chez la victime, qui peut avoir du mal à se concentrer sur son travail en raison du stress, de l'anxiété et de l'incapacité à se sentir en sécurité dans son environnement professionnel.
Les agissements répétés et humiliants du harcèlement moral peuvent sérieusement éroder la confiance en soi de la victime. Cela peut affecter sa capacité à prendre des décisions, à s'exprimer librement et à interagir avec ses collègues et sa hiérarchie.
Le harcèlement moral peut conduire à l'isolement social de la victime au sein de l'entreprise. Se sentant ostracisée ou stigmatisée, elle peut avoir du mal à entretenir des relations professionnelles et à se sentir intégrée dans l'équipe.
Le harcèlement moral constitue une violation des droits fondamentaux et de la dignité de la personne. En effet, chaque individu a le droit de travailler dans un environnement respectueux et bienveillant.
Lorsque ces droits sont bafoués, cela peut avoir des conséquences désastreuses sur la santé physique et mentale de la victime, et notamment :
Anxiété et stress : Les agissements répétés de harcèlement peuvent créer un climat de stress constant chez la victime, laissant peu de répit et pouvant entraîner des symptômes d'anxiété tels que des palpitations, des crises de panique et une tension musculaire accrue.
Dépression : Le harcèlement moral peut conduire à un sentiment persistant de tristesse, de désespoir et de dévalorisation de soi, pouvant évoluer vers une dépression clinique nécessitant une intervention thérapeutique.
Troubles du sommeil : Le stress et l'anxiété associés au harcèlement moral peuvent perturber le sommeil de la victime, entraînant des difficultés à s'endormir, des réveils fréquents pendant la nuit et une sensation de fatigue persistante pendant la journée.
Troubles de l'alimentation : Certaines victimes de harcèlement moral peuvent développer des troubles de l'alimentation, tels que des troubles du comportement alimentaire ou des changements soudains dans les habitudes alimentaires, en réponse au stress et à l'anxiété vécus.
Douleurs physiques : Le stress et l'anxiété associés au harcèlement moral peuvent se manifester par des douleurs physiques telles que des maux de tête, des douleurs musculaires, des douleurs abdominales et des tensions au niveau du cou et des épaules.
Troubles gastro-intestinaux : Le stress chronique provoqué par le harcèlement moral peut entraîner des troubles gastro-intestinaux tels que des nausées, des troubles digestifs, des brûlures d'estomac et des problèmes de transit intestinal.
Problèmes cardiovasculaires : Le stress prolongé peut également augmenter le risque de développer des problèmes cardiovasculaires tels que l'hypertension artérielle, les maladies cardiaques et les accidents vasculaires cérébraux.
Répercussions familiales : Le harcèlement moral peut aussi avoir des répercussions sur la vie familiale de la victime, entraînant des tensions, des conflits et des difficultés à maintenir des relations saines avec les membres de sa famille.
Enfin, le harcèlement peut compromettre sérieusement l'avenir professionnel de la personne en entravant son développement de carrière, en l'isolant au sein de l'entreprise et en réduisant ses perspectives d'évolution.
Vous êtes victime d'agissements malveillants répétés de la part de vos collègues ou de votre supérieur hiérarchique ? Cette situation impacte directement vos conditions de travail et votre santé mentale ou physique se dégrade ? Vous êtes dès lors victime de harcèlement moral au travail tel que le Code du travail le définit.
Il est nécessaire de reconnaître les signes de harcèlement et de prendre des mesures pour le prévenir et le combattre efficacement dans l'environnement de travail.
Face à une situation de harcèlement moral au travail, il convient de se faire accompagner par un avocat compétent en droit du travail. Me Lucille Boirel, avocat en droit du travail à Lyon et dans sa région (St-Etienne, Vienne, Grenoble, Bourg-en-Bresse, Valence, Bourgoin-Jallieu, etc) pourra vous conseiller sur les démarches à entreprendre pour faire cesser le harcèlement, engager des procédures juridiques si nécessaire et obtenir réparation du préjudice subi. Votre avocat vous fournira également un soutien moral et juridique tout au long du processus. N'attendez plus pour prendre contact avec votre avocat.